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成人高等教育质量普遍不高，社会认可度低，这直接影响到成人高等教育的形象。如何解决工学矛盾、守住教学质量底线，建设高质量的成人高等教育是高校近年来思考并努力解决的问题。随着信息化技术的迅速发展，“互联网+教育”在疫情之下启动了新一轮的教育改革。高校利用教育信息化优势，建设“线上+线下、主讲+助教”双结合教学模式，是实现时时学、处处学的教学理念，并提出多项教学改革举措，保障成人高等教育的高质量发展。

吉林大学是一所办学历史悠久，学科门类齐全，综合实力强大的综合性重点大学。多年来，学校在开展学历继续教育工作中，紧紧依托学校的办学优势，面向东北地区，辐射全国，充分发挥吉林大学的师资力量强，学科优势显著的特点，制定一系列规范办学的规章制度，以网络平台为依托，大力开发优质数字化学习资源，围绕社会的实际需求，不断优化培养方案，修改教学大纲，全面进行教学改革，努力探索新型的办学模式。通过一系列的教学创新，促进了教学质量的提高，为社会培养了合格的应用型人才，受到用人单位的一致好评。

持续深化“三教改革”，不断提升教师教育教学水平和人才培养质量，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，逐步提升职业教育国际影响力和对国家贡献度，为世界职业教育提供了“石铁方案”，达到了知行合一、学以致用、教学相长的目的。

测绘地理信息类虚拟仿真实训教学融合虚拟现实、人机交互和网络通信等多种先进技术，通过模拟高度仿真的高端测绘仪器、学生无法到达的实训环境和真实施工过程，使学生能不受地点和环境限制远程在虚拟环境中开展重大项目实训，使学生熟练掌握测绘高精尖端仪器设备，掌握高难度特定场地环境下的测绘过程，全面掌握实训过程考核，让学生对学习有更高关注度实现终身学习，从而获得更好学习成效。

1.在国内创新性提出基于柯氏模型的三级双向六环高质量护理继续教育模式概念，并将此模式应用于临床继续教育中，提升继续教育培训效果。2.将管理工具PDCA贯穿应用于继续教育培训管理。3.教学设计的“双向六环”模式实现磁性教学。4.以柯氏四级评估模型为指导改革培训评价方法。5.将互联网+应用于教育培训，研究开发护理培训管理信息系统，实现护理培训全程信息化管理。

一是更新管理理念，坚持需求导向。二是坚持因地制宜，选择事宜模式。三是注重品牌建设，加强质量管理。四是注重评价管理，建立激励机制。

教育部对经省级教育行政部门汇总后提交的2024年高等学历继续教育拟招生专业和校外教学点予以备案和公布。

为满足区域经济转型发展对技术技能型人才的需求，河南职业技术学院重点打造“就业创业、师资培训、高素质农民培训、健康养生培训”四大品牌，建立技术技能型人才培养机制、终身学习服务机制。依托学校学历继续教育、技能技术培训、文化素养提升等优势，深入推进教育与培训并举并重的人才培养模式改革，积极整合师资团队、培训课程、学习平台三种资源，融合政府、学校、行业企业、社区四方力量，打通全生命周期的终身学习渠道。

本案例基于安徽省中小学美育骨干教师研修班培训。项目采取分类需求导向的培训方式，注重对不同发展需求教师的区分，不同教龄、职称和阶段的教师专业发展的侧重点不同，因此对培训内容和方式上的需求存在明显的差异。

“3专+3多”工作机制，以成果产出为导向，以高效培训为目标。它具有极强的专业性与协调性，主要体现在培训工作者的专业发挥与工作配合中。培训目标涉及教育、教学、教研和管理多个内容，包括理论、知识、情怀、方法、能力多方面的目标，具有综合性和丰富性，综合而不杂乱，丰富而有条理。基于培训的周期型和内容的丰富性，所设置课程和安排的活动特别注重条理，让学员循序渐进，逐步提高，渐进性与有效性突出。